Comercios tradicionales de moda y complementos, firmas internacionales, tiendas multimarca, grades almacenes, boutiques de lujo, cadenas de alimentación… la mejora en las perspectivas de futuro y el aumento en la confianza de los consumidores han hecho que el sector del retail y la distribución continúe al alza en este 2015 tras el despegue experimentado en el segundo semestre del pasado año.
Se trata de uno de los sectores más dinámicos de la economía y uno de los que ha sido (y es) capaz de generar un mayor número de puestos de trabajo. Directivos, mandos intermedios, staff especializado en parcelas concretas del retail… las ofertas de empleo aumentan y cada vez son más las empresas que delegan la selección de su personal en consultorías especializadas como Retail Management, creada en 2005 para dar respuesta a las necesidades concretas de un sector que no cesa en su demanda de nuevos profesionales.
Capacidad de organización y liderazgo, aptitudes para el trabajo en equipo y para la consecución de objetivos, cualidades personales y profesionales para el acertado trato con el cliente… son solo algunas de las características que valoran los expertos a la hora de buscar trabajadores para el sector del retail. Cada tipo de negocio y cada puesto requieren perfiles bien definidos y encontrarlos no siempre resulta sencillo.
Para realizar con éxito el proceso de contratación, Retail Managent tiene como punto de partida el profundo conocimiento de las necesidades de la empresa a la que presta sus servicios. Cuál es su sector concreto de actividad (no es lo mismo un supermercado que una boutique de lujo) cómo funciona y se organiza, cuáles son sus proyectos a corto y medio plazo… a partir de aquí, y utilizando metodología propia, se encarga de obtener máxima información de los posibles candidatos, identificando y evaluando a los mejores para formar el staff “perfecto”.
No siempre se recurre a este tipo de empresas para cubrir necesidades de plantilla. Como en cualquier otro sector, en el del retail, el papel de los directivos es clave para el buen funcionamiento y para el desarrollo empresarial. Hacer una valoración objetiva de los altos cargos de la empresa puede ser clave a la hora de prevenir (o corregir) posibles errores, especialmente en casos como una posible fusión de empresas o el inicio de un proceso de expansión o internacionalización.
En resumen, son muchas las oportunidades que actualmente ofrece este sector en alza y tanto para los que buscan trabajo como para las empresas que necesitan personal, recurrir a expertos en recursos humanos del sector del retail es una opción a tener en cuenta.